逐夢潮頭天地寬 ——元測股份董事長呂高奇訪談錄 

   也許是一種巧合，元測檢測技術(江蘇)股份有限公司董事長呂高奇的名字中有“高”和“奇”兩個字，他率領的團隊步步登高，也充滿了一種鮮為人知的神奇色彩。

　 創(chuàng)業(yè)者未必每個人都能成功，但成功者一定有其獨特的路徑。

　　元測股份創(chuàng)建至今天整整十二個年頭，相當于一個呱呱墜地的孩子從幼兒成長為奔跑向前的少年。

　　在改革開放的春風秋雨中，讓我們來看看呂高奇怎樣逐夢潮頭，怎樣砥礪前行，怎樣登高望遠的博大情懷——

呂高奇接受蘇商全媒體記者采訪

   眼力深：時刻汲取政治營養(yǎng)

　　呂高奇有著超乎尋常的政治洞察力，這種洞察力來自于對黨和國家路線方針政策的精心解讀和準確研判，不同的時期他都有著與時俱進的工作重點。

　　對于政治上的學習，呂高奇一刻也不會放松。黨的十七大、十八大政治報告，十八屆一中、二中、三中、四中、五中全會公報，每年全國人大的政府工作報告，國家出臺的各項新政策新法律新規(guī)定，他都是如饑似渴地學習，從字里行間源源不斷地汲取政治營養(yǎng)，有些重要觀點和國家經濟形勢發(fā)展的趨勢，隨時隨地記在了筆記本上，呂高奇隨身攜帶的筆記本，是他創(chuàng)業(yè)做事的精神錦囊。

　　今年9月25日，中共中央、國務院下發(fā)一份文件，名稱為《中共中央國務院關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，這份文件是“史無前例”的，在社會上被稱之為回應企業(yè)家關切、引導企業(yè)家預期、規(guī)范企業(yè)家行為、激勵企業(yè)家創(chuàng)新的關鍵之舉。近6000字的文件從營造依法保護企業(yè)家合法權益的法制環(huán)境等10個方面，提出了29條具體的意見。呂高奇最先從網上看到這條新聞，深切地感受到黨的十九大召開之前，黨中央國務院以專門文件的方式，明確企業(yè)家的地位和價值意義重大。他立即把《人民日報》上刊發(fā)的文件全文，放進文件夾中認真學習，深刻地領會精神實質，為自己又注入了無窮的創(chuàng)業(yè)動力。

　　今年的9月16日，呂高奇應邀到北京洽談一項業(yè)務，在順利簽訂合同之后，他打電話給中共中央黨校工作的朋友，要求購買今年以來省部級干部培訓班的全部教材，此舉讓對方為之驚訝為之感動。這位朋友說，沒想到一個企業(yè)的領導能有這樣的政治頭腦，能有這樣的學習精神，能有這樣的非凡眼力。當呂高奇把一大包書背到家里時，兩歲多的小孫女跑去翻包后說：“爺爺包里都是書，沒有一樣好吃的東西。”現(xiàn)在，這一包書已放在公司的書吧里。針對這些書籍，一系列的學習計劃已經制定，列為共產黨員和全體員工今年必讀的書目，并要求每個黨員要在“元測讀書節(jié)”上演講學習體會。

　　不僅僅是對政治營養(yǎng)的渴求，呂高奇對元測股份的黨支部建設也是特別用心。公司12名共產黨員建立了“元測共產黨員群”，政治學習、業(yè)務研討、崗位練兵、義務勞動等信息隨時互動。有6個黨員先進典型被省市媒體和公司網站廣泛宣傳。一位前來公司應聘的大學生侯夢麗說，應聘前看了公司的網站，共產黨員的先進事跡教育了我，我高興加入這個團隊。

　　黨支部書記周建華說，董事長批給共產黨員全年每人2000元的活動經費，還說若不夠再追加。今年“7.1”公司決定，被上級機關和本公司評為優(yōu)秀共產黨員的不只是發(fā)獎狀，也像表彰先進工作者一樣發(fā)給獎金。公司大小三個會議室，最漂亮的會議室是黨員活動室，這讓許多前來參觀的人深受感動。公司黨支部多次被國家級宿遷經濟技術開發(fā)區(qū)黨工委評為先進黨組織。

　　眼界寬：“檢測+”中多元經營

　　一個企業(yè)的興衰成敗，關鍵在于掌舵人的正確決策，他的眼界如何格局大小，時刻決定著企業(yè)的命運。

　　如果說元測股份是一盤棋，每一步的棋子怎么擺放，呂高奇都是先看“大勢”，再走“棋子”。

　　2015年底，圍繞要不要在上海股交所E板掛牌的問題，公司領導層進行了反復討論。相當一部分領導成員認為，中央經濟工作會議提出“去產能去庫存去杠桿降成本補短板”，公司目前并沒有使用杠桿，各項事業(yè)都穩(wěn)步推進形勢喜人，何必去自找風險，沒有必要非上市不可。

　　呂高奇認為企業(yè)該穩(wěn)則穩(wěn)該快則快，現(xiàn)在未用杠桿不能說將來不用，上市的確有風險，同時也是風險與機遇同在，如果安于現(xiàn)狀不進就是退。經過多次調研和外出考察學習，呂高奇審時度勢，最后毅然決然拍板上市。2016年10月13日，公司在上海股權托管交易中心E板成功掛牌，股份代碼100730?，F(xiàn)在，企業(yè)各項檢測項目迅猛發(fā)展，經營業(yè)務按照上海股交所要求規(guī)范運作，發(fā)展形勢大大超出預期。

社會各界人士參觀元測檢測實驗室

   開拓創(chuàng)新，在呂高奇的眼里不是一句應景之語，而是讓它在企業(yè)落地生根。建設工程質量檢測，原本是元測股份業(yè)務的唯一支撐，隨著建筑市場的形勢變化和發(fā)展前景預測，呂高奇又決定在檢測上再走“陌生路”，開辟新天地。

　　公司首先收購了蘇州一家衛(wèi)生防護檢測機構，其次獲批國家進出口檢驗鑒定機構?，F(xiàn)在公司的主要業(yè)務有：進出口商品檢測，核輻射、電磁輻射檢測，放射衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、核醫(yī)學檢測，室內外環(huán)境檢測，建設工程質量檢測。最近三年來，僅對在建工程、已有工程質量和安全的鑒定檢測，公司就承接了南通、鹽城、連云港、徐州、淮安、宿遷等地區(qū)近200單業(yè)務。現(xiàn)在公司擁有1個國家級5個省級資質證書，是江蘇省高級人民法院建設工程質量和進出口商品檢驗司法鑒定機構。

　　呂高奇善于從一個點上，透視其背后的發(fā)展空間和無限風光。檢驗檢測，說到底是為了人的生活人的生命質量。呂高奇從檢測建設工程入手，跳躍到更廣闊的健康概念層面，去挖掘其可供開拓的深厚價值。最近5年的中日韓三國房產問題研討會，呂高奇和公司每次都參加并提交論文，現(xiàn)在他正在考慮建設一個全齡社區(qū)，其框架已一目了然，論文已交中日韓三國今年10月在日本召開的研討會秘書處。

　　還是從維護健康入手，呂高奇正考慮打造一個“綠養(yǎng)匯”的品牌，集納有個性的綠色食品。不僅如此，還在改善室內外環(huán)境質量上下功夫，從保健角度建設負氧離子房間，躺在此房20分鐘，相當于在森林散步1個小時。“檢測”二字，在呂高奇的心中詮釋的如此深透。

　　寬闊的眼界，讓呂高奇心中經營的觸角無限延伸，讓他的視野更加豐富多彩。只要是與“檢測”主題相關的，各個方位都可找到相互拓展的空間。

　　雄安新區(qū)的建設剛剛拉開序幕，公司就先后兩次去實地考察，決定在雄安建立鑒定檢測機構。公司還多次考察了沿海港口及湖南和云貴川地區(qū)，將在那里開展進出口商品鑒定檢測業(yè)務。10月8日，中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)《關于深化審評審批制度改革鼓勵藥品醫(yī)療器械創(chuàng)新的意見》，其中鼓勵社會力量投資設立臨床試驗機構，呂高奇又在考慮這方面的投資之路。

元測股份與方圓認證集團簽訂合作協(xié)議

元測股份與無錫華檢中心會談合作協(xié)議

   目前，元測股份正積極與方圓標志認證集團、無錫出入境檢驗檢疫局華檢中心、蘇大放射醫(yī)學與防護學院、中國國際貿易促進會新疆分會、浙江大學經濟學院等單位，已實施或初步達成戰(zhàn)略合作。與淮海工學院海洋生命與水產學院進行產學研合作，并成為該校研究生培訓基地和本科生實習基地。

　　這，就是呂高奇的眼界。

　　眼光遠：夯實企業(yè)發(fā)展根基

　　企業(yè)文化是一個企業(yè)的軟實力，它既折射企業(yè)的領導藝術，又凝聚團隊的意志，更彰顯一個單位的內在形象。基于這樣的認知，呂高奇以社會主義核心價值觀為主心骨，從四個方面用高尚的文化之水滋養(yǎng)職工的心靈，為企業(yè)夯實發(fā)展的根基。

元測股份舉行迎國慶演講比賽

          2017年5月，國家人居委網站專題宣傳了元測股份文化建設的經驗：一是抓實“節(jié)慶文化”，讓職工在展示才華中塑造新形象；二是抓實“網絡文化”，讓職工在信息交流中拓展新視野；三是抓實“典型文化”，讓職工在學習先進中提升新境界；四是抓實“專業(yè)文化”，讓職工在崗位培訓中添加新動能。

　　青年職工姜軍說，每逢“三八”、“五四”、“七一”、“八一”、“十一”、中秋節(jié)、春節(jié)這些節(jié)日，公司除了按國家規(guī)定放假并發(fā)相應的福利，還積極組織座談會和各種文體活動，讓大家在歡慶節(jié)慶中分享一種特別的愉悅，從而產生一種熱愛公司、熱愛團隊、熱愛生活的向上力量。

　　為了讓企業(yè)精神內化于心外化于行，公司制定了精美的筆記本，把執(zhí)業(yè)原則、經營理念和職工座右銘等印在扉頁上，人手一冊。呂高奇還邀請了詞曲作家為元測股份創(chuàng)作了企業(yè)之歌，要求節(jié)慶集會時必唱，提振大家的精氣神。

　　元測公司樹立典型獎勵先進的做法更是別具一格，超出了一般人的想象。一個60多人的團隊，樹立了9個先進典型，其中有黨員、有團員、有一線職工、有副總經理。公司網站上有他們的人物通訊、視頻和照片，《宿遷日報》和宿遷廣播電視臺先后進行報道。在公司的表彰大會上，還讓優(yōu)秀典型代表講述自己的心路歷程。

　　公司獎勵先進工作者，根據(jù)崗位分為共性目標、個性目標和加分項目三塊，每塊細化的內容均以分值計算，尤其是加分項中對每個人撰寫的工作信息、在崗考證、提供有價值建議、受到省市表彰、晉升職級、發(fā)表論文等9項，都是新添的加分內容，甚至將女職工化淡妝上班，在社會上見義勇為、助人為樂也列入其中。2016年底，公司對8位先進工作者頒發(fā)獎金，最少5000元，最高一個人領取突出貢獻獎就達10萬元。

元測股份每周一例會

   元測公司每周一上午的工作例會，都由值班副總經理主持，總結上周工作、指出存在問題、布置本周任務。每個職工都不會忘記，呂高奇每次在講話中開頭都有幾句特別提醒的話：今天是幾月幾日，本周是今年的第幾周，請根據(jù)自己今年的計劃，看一下序時進度和質量，差的地方抓緊補上。別忘了每天晚上7點至10點，是自學的最佳時間。這也是送給職工的心靈雞湯。

　　元測公司抓專業(yè)學習既細又實，一點兒也不含糊。要求每個檢測員認真抄寫檢測標準，熟練背誦操作規(guī)程，抄寫的筆記本要放在會議室里，統(tǒng)一供大家參觀。公司還先后多次邀請了蘇州大學、淮海工學院海洋生命與水產學院、省市消防部門、質監(jiān)部門和疾控中心等單位的專家到公司講課。2016年10月12日，中日韓三國房地產協(xié)會在陜西韓城召開第14屆住房問題研討會，公司職工魏善航、高凡龍、周建華合作撰寫的論文《關于城市老舊小區(qū)再生改造的路徑探討》，在會上交流受到較高評價，作者應邀參加了會議，公司特別為該論文頒發(fā)了獎金。

　　美國傳奇籃球運動員科比·布萊恩特說：低頭不是認輸，是要看清自己的路；仰頭不是驕傲，是要看見自己的天空。呂高奇在檢測事業(yè)的大賽場上，就像一個傳奇的籃球運動員，憑著自己獨特的眼力、眼界和眼光，把事業(yè)之球一個個準確地命中球籃，不斷地刷新創(chuàng)業(yè)的計分板。

　　明天的呂高奇，思路更遠……

  轉自：蘇商網 2017-10-18  文：蘇商全媒體