企業(yè)文化是一個企業(yè)的軟實(shí)力，它既折射企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，又凝聚團(tuán)隊(duì)的意志，更彰顯一個單位的內(nèi)在形象?；谶@樣的認(rèn)識，近年來，元測檢測技術(shù)（江蘇）股份有限公司（以下簡稱：元測股份）以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，從四個方面認(rèn)真抓好企業(yè)的文化建設(shè)，用文化之水滋養(yǎng)職工的心靈，全體職工的精神面貌發(fā)生了深刻的變化。  

  公司先后被宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委評為先進(jìn)非公企業(yè)黨組織，被江蘇省民營企業(yè)聯(lián)合會評為江蘇省優(yōu)秀企業(yè)。2016年6月公司在上海股交所E板上市，股票代碼100730。目前公司具有一個國家級資質(zhì)證書，六個省級資質(zhì)證書（分別是國家進(jìn)出口商品檢驗(yàn)鑒定機(jī)構(gòu)和江蘇省住建廳、衛(wèi)計(jì)委、環(huán)保廳、測繪局核發(fā)的相關(guān)檢測資質(zhì)證書，是江蘇省高級人民法院指定的進(jìn)出口商品檢測檢驗(yàn)和建設(shè)工程質(zhì)量司法鑒定機(jī)構(gòu)）。去年，公司獲得省市專項(xiàng)獎勵140萬元。

董事長呂高奇給中層以上干部講授管理課

        一、抓實(shí)“節(jié)慶文化”，讓職工在展現(xiàn)才華中塑造新形象

        節(jié)慶年年有，季季有，一般單位的常規(guī)做法，都是按國家法定的時間放假，再給職工發(fā)放相應(yīng)的福利。元測股份把節(jié)慶文化當(dāng)做一件重要的事情抓細(xì)抓實(shí)，讓職工在歡度節(jié)慶中分享一種特別的愉悅，從而產(chǎn)生一種熱愛公司，熱愛團(tuán)隊(duì)，熱愛生活的向上力量。

        一是精心組織慶?；顒印Ｃ磕甏和碇H，公司都進(jìn)行認(rèn)真策劃，組織一臺富有公司文化的春節(jié)聯(lián)歡晚會，不僅要播放公司的宣傳片，還特別介紹了公司的先進(jìn)事物，講述公司創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新開拓市場的感人故事，用歌曲、舞蹈、小品等形式宣傳公司精神，展現(xiàn)公司業(yè)績，使大家在娛樂中受到教育和鼓舞。今年三八婦女節(jié)，公司的女同志每人自編自演一個節(jié)目。經(jīng)過排練，從場地布置、音響設(shè)備、演出質(zhì)量、評委打分，到最后頒獎等都出乎意料的好。

在三八婦女節(jié)慶?；顒由?，獲獎?wù)叩桥_領(lǐng)獎

      二是適時組織各種座談。每年的五一勞動節(jié)，五四青年節(jié)，七一黨的生日，八一建軍節(jié)，十一國慶節(jié)，公司都由黨支部，團(tuán)支部，工會牽頭，召開如青年職工座談會，先進(jìn)模范座談會，共產(chǎn)黨員座談會，復(fù)轉(zhuǎn)軍人座談會，職工代表座談會，緊緊圍繞時代精神，公司發(fā)展和個人成長說形勢，講認(rèn)識，談感受。退伍軍人姜軍說，在座談會上回顧自己成長的經(jīng)歷，總感到有一種力量推著我前行，我為在這樣的氛圍下工作而感到自豪，我的身上將永葆軍人的那種敢于拼搏勇往直前的優(yōu)良作風(fēng)。

       三是注重宣傳企業(yè)精神。元測股份的企業(yè)精神是：“尊重科學(xué)，務(wù)實(shí)求真，竭誠服務(wù)，勇于創(chuàng)新”，為了讓大家將此內(nèi)化于心外化于形，公司特別制定了筆記本，把公司精神、執(zhí)業(yè)原則、工作標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營理念、員工座右銘等，都印在筆記本扉頁的彩色頁面上，人手一冊，時時處處嚴(yán)格要求自己，維護(hù)公司形象。公司還特別邀請了詞曲作家創(chuàng)作了“元測股份之歌”，節(jié)慶時必唱此歌，以此來激勵大家前行，引領(lǐng)大家做好檢測工作，為社會發(fā)展高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)小康社會做出積極貢獻(xiàn)。

“新跨越、新夢想”2017年元測股份春節(jié)聯(lián)歡晚會

       二、抓實(shí)“網(wǎng)絡(luò)文化”，讓職工在信息交流中拓展新視野
       如何運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳播正能量，是每個企業(yè)不可忽視的重要工作。公司十分重視網(wǎng)絡(luò)信息的使用和引領(lǐng)，把這個平臺切實(shí)組建好，運(yùn)行好，維護(hù)好。

公司領(lǐng)導(dǎo)率隊(duì)考察兄弟單位的網(wǎng)站建設(shè)

       首先是組織內(nèi)部群，微信傳信息。公司先后組織了三個內(nèi)部微信群。

       （1）在“元測黨支部”群里，主要發(fā)送黨務(wù)工作信息。

       （2）在“元測股份”這個群里，大家相互傳遞“我在哪里檢測、工作進(jìn)行狀態(tài)、如何處理難題、今天有何體會、此事有何建議”等等，此群相當(dāng)于一個無形的工作大平臺，極大的提升了公司的整體工作效率。

       （3）在“傳媒交流”交流這個群里，主要由公司管理層領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作人員發(fā)布信息，既有國家、省市政府出臺的有關(guān)檢測行業(yè)的新政策、新規(guī)定、新要求、新數(shù)據(jù)，也有國內(nèi)外與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的前沿觀點(diǎn)、發(fā)展趨勢，最新儀器設(shè)備信息，還有提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、怎樣做人做事的人生美文，打開大家心靈的窗口。
       其次是開辟公眾號“元測講故事”。

       （1）企業(yè)公眾號主要發(fā)布企業(yè)每個月的重大信息，讓外部知道元測公司最新工作布局和發(fā)展態(tài)勢：

       （2）“元測講故事”公眾號是把人們司空見慣的生活問題，用科學(xué)的眼光來透視，用入情入理入心的語言來講述檢測的科普故事和社會人文故事，讓人自然而然地得到了新知識的普及，走出認(rèn)識誤區(qū)。這些故事專人負(fù)責(zé)，廣選精編，一般都在400-500字配上彩色別致的圖片，讓人從圖文中汲取智慧和力量，今年推出此欄目以來，受到了各界人士的點(diǎn)贊好評， 再就是公司重形象，網(wǎng)站有個性。公司的網(wǎng)站是公司的臉面和招牌，是外界了解公司的另一個窗口。為此，公司每年都對公司網(wǎng)站適時進(jìn)行新的設(shè)計(jì)和改造，為企業(yè)交流、攜手合作、服務(wù)社會搭建一個嶄新的平臺。  

        三、抓實(shí)“典型文化”，讓職工在學(xué)習(xí)先進(jìn)中提升新境界

       在樹立典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型的路徑上，元測股份有著自己獨(dú)特的見解和做法：

       一是分類樹立典型。公司60多人的團(tuán)隊(duì)，先后樹立了9個先進(jìn)典型。這樣的比例在其他公司是比較少見的，這9個先進(jìn)人物，不僅是各個崗位不同，人員的政治結(jié)構(gòu)也各具特色，有共產(chǎn)黨員，有共青團(tuán)員，有普通職工，有公司副總經(jīng)理，有中層干部。在性別比例上，男同志居6名，女同志為3名。他們在開拓市場上，在檢測崗位上，在各項(xiàng)管理中，都具有各自的精神風(fēng)貌，對全體職工有著鮮明的導(dǎo)向意識和引領(lǐng)作用。

       二是媒體廣泛宣傳。這些先進(jìn)典型，經(jīng)公司向市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委和管委會推薦后，宿遷市廣播電視總臺、宿遷日報社、速新聞網(wǎng)、宿遷手機(jī)臺等新聞媒體，都先后進(jìn)行了宣傳報道，在社會上引起了廣泛的影響。公司副總經(jīng)理周建華，從政府機(jī)關(guān)辭職創(chuàng)業(yè)后，思路寬，辦事效率高，創(chuàng)新精神強(qiáng)，其先進(jìn)事跡經(jīng)記者采訪后，被宿遷廣播電視總臺錄制了“創(chuàng)業(yè)故事匯”專題節(jié)目在全市播出，被《宿遷日報》刊發(fā)了人物通訊，不僅報道了其崇高的精神境界，也展示了公司的社會形象。

       在對先進(jìn)典型宣傳的同時，公司還讓先進(jìn)人物登臺演講，講自己怎樣愛崗敬業(yè)的心路歷程和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的故事。天津公司籌備處負(fù)責(zé)人陳思諾，在研究市場開拓市場方面成績優(yōu)異，在公司的大會上，特別講述了自己打拼市場的做法和體會，讓80后的同齡職工為之感動。  

        三是評獎標(biāo)準(zhǔn)喜人。為了調(diào)動大家的積極性，公司今年又特別修訂了先進(jìn)工作者評選標(biāo)準(zhǔn)，分為共性目標(biāo)、個性目標(biāo)和加分項(xiàng)目三塊，每塊細(xì)化的內(nèi)容均以分值計(jì)量，尤其是加分項(xiàng)目中對每個人撰寫的工作信息、在崗考證、提出有價值建議、受到省市表彰、晉升職級、發(fā)表論文等9項(xiàng)內(nèi)容，都是新添的加分因素，甚至將女同志化淡妝上班，在社會上見義勇為也列入其中。2016年底，公司對8位先進(jìn)工作者發(fā)獎金，最低5000元，最高一個人領(lǐng)獎10萬元。

        四、抓實(shí)“專業(yè)文化”，讓職工在崗位培訓(xùn)中添加新動能

       抓實(shí)專業(yè)文化，就是為每個職工夯實(shí)業(yè)務(wù)根基，為企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展后勁。

公司檢測員正在蘇州醫(yī)院檢測醫(yī)療設(shè)備

       第一、組織專題學(xué)習(xí)。為了熟悉業(yè)務(wù)，牢記標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作，公司要求檢測員和辦公室人員，認(rèn)真抄寫檢測標(biāo)準(zhǔn)，熟練背誦操作規(guī)范，所抄的筆記本由辦公室收集檢查，公司上下學(xué)業(yè)務(wù)、知標(biāo)準(zhǔn)、熟管理、善創(chuàng)新的氛圍日益濃厚。在每周一公司全體人員的例會上，公司值班領(lǐng)導(dǎo)都會總結(jié)上周工作，同時學(xué)習(xí)上級有關(guān)業(yè)務(wù)工作的最新文件精神。
       第二、邀請專家講課。今年2月，公司對全體職工進(jìn)行集訓(xùn)，邀請了蘇州大學(xué)放射與防護(hù)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師涂彧，就射線的產(chǎn)生、電離輻射的生物學(xué)效應(yīng)、射線來源和醫(yī)用電離輻射概述、放射診療設(shè)備的檢測、醫(yī)院的責(zé)任和義務(wù)等進(jìn)行了一天詳細(xì)的講解。公司三位專家用兩天時間分別就公司精神、公司質(zhì)量手冊和公司程序化文件進(jìn)行了多層面解讀，使大家學(xué)習(xí)加固了許多新的知識，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好工作的主動性和創(chuàng)造性。

職工在聚精會神地聽取專家講課

       第三、鼓勵寫作論文。公司明確規(guī)定，在公司、市級、省級、國家級、國際學(xué)術(shù)研討會發(fā)表論文的，每篇分別加5分、10分、20分、30分、50分，列入公司年終評先進(jìn)的重要條件之一。除此之外，每篇論文另外單獨(dú)予以獎勵。2016年10月12日，中、日、韓三國房地產(chǎn)協(xié)會在陜西韓城召開第14屆住房問題研討會。公司職工魏善航、高凡龍、周建華撰寫的論文《關(guān)于城市老舊小區(qū)再生改造的路徑探討》，經(jīng)大會秘書處審定后，被編入東亞細(xì)亞居住學(xué)會論文集第11輯，作者出席了這樣高規(guī)格的國際學(xué)術(shù)會議，也為公司爭取了榮譽(yù)，并受到了獎勵。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2016年度，公司就有8位職工撰寫了10篇業(yè)務(wù)論文，分別在省級和國家級專業(yè)學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表。

       第四，培訓(xùn)歸來宣講。公司在職工培訓(xùn)上舍得花錢不惜成本，只要與業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)班，都會派人前往學(xué)習(xí)，盡管是短時間培訓(xùn)，也要求每個受訓(xùn)者回來后，必須整理學(xué)習(xí)筆記，對全體員工作一次匯報宣講。不僅強(qiáng)化了學(xué)習(xí)者對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，更是讓大家也分享了學(xué)習(xí)成果，開拓了知識的視野。

  （編輯：人居委；作者：元測檢測技術(shù)（江蘇）股份有限公司）